多年來，曾氏贵宾会環境始終堅持把創建學習(xi) 型企業(ye) 和打造學習(xi) 型員工，作為(wei) 企業(ye) 人才戰略性發展的著力點。學習(xi) 是人類獲得知識的重要途徑，隻有不斷學習(xi) ，知識才會(hui) 更加豐(feng) 富，思維才會(hui) 更加敏捷，人類才能不斷進步。
長久以來，曾氏贵宾会環境開創多元化學習(xi) 方式，積極鼓勵員工開拓創新的理念，給每個(ge) 員工嶄露頭角、節節攀升的機會(hui) 和路徑，打造全員學習(xi) 的氛圍，讓每個(ge) 渴望成長的員工都能與(yu) 公司擁有共同目標。
盈和瑞環境學堂
曾氏贵宾会學堂是曾氏贵宾会環境為全體員工提供的在線學習課堂，主要通過視頻學習、直播講座兩種方式，為學員提供公司製度培訓、行業和產品知識培訓、客戶營銷培訓、職業技能培訓、辦公技巧培訓、工程安全培訓和心理健康培訓等多種培訓課程，從而幫助員工快速了解公司，融入公司，與公司共同提升。
學習(xi) 地圖
學習地圖是曾氏贵宾会環境為公司處於不同階段的員工樹立榜樣標杆，讓員工以標杆為學習目標，快速成長的學習方式。讓員工從入職開始，在每個崗位、每個工作階段、都能通過標杆了解到自身需要掌握的知識、獲得的技能，從而達到標杆水準，成長為綜合實力的專業人才。
雙通道成長路徑
曾氏贵宾会環境為(wei) 全體(ti) 員工打開管理和技能兩(liang) 條上升通道，讓每個(ge) 員工都能根據自我的職業(ye) 定位和動機目標等，選擇適合自己的上升通道，實現人盡其用。雙重職業(ye) 通道的基本理念是工程、技術、財務等領域中的職業(ye) 技術人員不必須通過從(cong) 事管理工作，才能得到自我價(jia) 值的體(ti) 現和組織的認可，而是可以通過學習(xi) 鑽研，不斷提升專(zhuan) 業(ye) 技能，提升個(ge) 人價(jia) 值。實現雙重通道不僅(jin) 能夠保證組織聘請到具有高技能的管理者，而且能夠組織保留和吸納具有高技能的專(zhuan) 業(ye) 技術人員。
金點子計劃
2020年8月，曾氏贵宾会環境推出金點子計劃，即每個月邀請全體員工每人提出1-2條有利於公司發展的建議，每個提出建議的員工，均可獲得獎勵；由公司高層領導從眾多建議中篩選出1-2個“金點子”,將成立專案組，根據“金點子”策劃執行，實時督辦，提高公司競爭力。
金點子計劃讓身處任何崗位的員工都能參與公司建設，想法都能被公司看到，獲得嶄露頭角、脫穎而出的機會。
社會發展日新月異，行業競爭也日趨激烈，從“人材”到“人才”的過渡，離不開學習的作用。
曾氏贵宾会環境通過線上、線下等鼓勵形式，開展更加多樣化的學習形式，創造濃厚的學習氛圍，打造學習型公司，帶動員工勤奮、好學，樹立學習階段性目標，保持學習狀態，激發員工的創造力和主人翁精神，從而推動公司和個人的不斷進步，為“超越客戶期望”而奮鬥！
